Оценка и аттестация персонала

Главная / Оценка и аттестация персонала
аттестация и оценка персонала

Так устроен этот мир, что мы ежедневно что-то и кого-то оцениваем, а в бизнесе без этого трудно стать лидером на своем рынке, продвинуться вперед или выйти на новый уровень развития Компании.

Каждый руководитель все время оценивает :

  • как менеджеры приветствуют клиента;
  • насколько профессионально выстраивают общение с ними и с коллегами по работе ;
  • хорошо ли понимают смысл поставленных перед ними задач;
  • каковы их результаты работы за прошедшую неделю;
  • кого из них можно “продвинуть” на освободившуюся вакансию;
  • кого надо обучать и чему;
  • какую премию и кто заслуживает;
    и многое другое.
  • При этом важно, чтобы сравнение и оценка происходила не на основе собственного понимания и восприятия конкретного руководителя, а на основе психологических знаний и отработанных методов аттестации и оценки персонала.

При оценке и аттестации персонала необходимо не сравнивать сотрудников между собой, а проводить сопоставление “сотрудник-стандарт работы”. Сравнивать можно только то, насколько один сотрудник больше/меньше соответствует стандарту работы, чем другой.

В свете эволюции развития общества и Бизнеса, лозунг «кадры решают все» сейчас видоизменился и теперь звучит так «Отношения между кадрами, с клиентами, с партнерами и с государством решают все».

Бизнес – это отношения, а отношения – это объект психологии, это специальность психолога. Бизнес-отношения – это объект для психологической помощи и психологического консультирования фирм, компаний и организаций. Помощь психолога незаменима в корпоративном управлении. Ведь в его лице владельцы компании и высшие тор-менеджеры могут получить взгляд независимого наблюдателя, это своего рода «третий глаз» для Компании .

Мы помогаем Компаниям разработать и провести Оценку и Аттестацию персонала по следующим критериям:

Производственная деятельность

  • качество выполняемой работы;
  • профессиональная компетентность;
  • эффективность.

Личные качества, связанные с работой:

  • исполнительность;
  • надежность;
  • инициативность;
  • умение владеть собой в экстренной ситуации.

Способности:

  • к обучению;
  • умению логически мыслить.

Социальное поведение:

  • взаимоотношение с коллегами и клиентами;
  • трудности в принятии важного решения;
  • восприятие критики в свой адрес;
  • поведение в конфликтных ситуациях
  • общие коммуникативные навыки.

Кто проводит аттестацию и оценку персонала?

Здравствуйте! Меня зовут Анна Раздольская. В своем деле как организационный психолог я опираюсь  на Психологию Бизнеса и Психологию Управления, а также на такую современную пси-технологию как организационный коучинг.

Посмотрите видео-отрывок с одного из очных бизнес-тренингов,
проведенного нашим бизнес-психологом":

Посмотрите видео с участием Анны Раздольской в качестве эксперта-психолога в популярной телепрограмме Александра Гордона на Первом канале "Мужское/Женское":

Сколько стоит услуга по аттестации и оценке персонала?

Цена на аттестацию и оценку персонада устанавливается индивидуально с каждым клиентом в зависимости от временных и психологических трудозатрат.

Как заказать услугу по аттестации и оценке персонала?

Просто заполните Анкету внизу и ждите нашего звонка.

Пример: +7 903 700-00-00

Вместе с нами приходят Успех и Процветание!

Познакомьтесь с нашими психологическими тренингами успешности:

  Posted in: