Новые горизонты развития бизнес-образования в Росси

Новые горизонты развития бизнес-образования в Росси

Чувствуете, что компания может зарабатывать больше?

Раздражает неисполнительность сотрудников?

Задумываетесь над тем, чего могли бы достичь, если бы персонал работал более ответственно, согласованно и эффективно?

Прочитайте статью и узнайте, как быстро и без больших капиталовложений повысить эффективность вашей компании!

Как известно спрос на любую продукцию или услугу отражает состояние развития страны:

  • ее политического строя;
  • уровня развития экономики и задач ,стоящих перед ней;
  • потребности людей.

Проанализировав все эти три составляющие ,вам станет ясно как сделать компанию более эффективной и прибыльной ,не нанимая новых людей ,без реструктуризации бизнеса и без огромных капиталовложений.

Начнем с политического строя. Посмотрим на историю России. За последние 90 лет в стране произошло два крутых разворота на 360 градусов: 70 лет мы жили «при коммунизме»,затем практически за один день все кардинально изменилось и мы стали жить «при капитализме».

Строй изменился ,но люди остались прежние: что им было «вложено» в голову советскими идеологами, то там так и осталось. И это касается не только старшего поколения, но и 20-летних молодых людей. Они такие же «выходцы из советского прошлого» как и их родители, может лишь чуть в меньшей степени.

Большинство взрослого населения России продолжает жить ,пользуясь старыми стереотипами в поведении и мышлении. Часто люди об этом даже не подозревают. Ведь это неявные подсознательные программы.

Так что же вкладывали в головы людей советские идеологи? Нужные тогдашним правителям установки типа «Деньги-это зло», «Большие деньги портят людей», «Богатый человек-буржуй и эксплуататор» и тому подобное на тему денег и богатства. Понятно ,что это делалось целенаправленно для получения дешевой ,практически бесплатной рабочей силы. Порой вручение грамоты или вымпела хватало ,чтобы вдохновить человека на «трудовые подвиги».

Сейчас время совершенно другое. Деньги стали реальной ценностью .Вот только пока в голове у человека есть старые советские бессознательные программы он не сможет использовать все свои возможности на полную катушку ,а компания не получит 100-процентную отдачу от человека.

Поэтому любой компании для лидерства на своем рынке необходимо помочь своим сотрудникам поменять старые стереотипы мышления на новые .Это поможет вам сделать каждого сотрудника Центром притяжения Денег, а Компании -приобрести огромное конкурентное преимущество.

Давайте теперь посмотрим на современную экономику и задачи, стоящие перед ней.

Президент России  Владимир Путин ввел в наш лексикон слово «нано-технологии». Оно стало не только модным ,но и выгодным. Сейчас куда ни посмотришь- повсюду нанотехнологии. Даже автомобили моют с помощью нано-технологий!

Интернет-это тоже «нанотехнология».С его появлением многократно возросла скорость распространения информации ,а вслед за этим в разы увеличился поток новостей, ежеминутно получаемых человеком .

Увеличение скорости и количества информации приводят к повышению уровня напряженности человека. Современные люди постоянно находятся в состоянии «сжатой пружины».Многие даже в выходные дни и в отпуске не могут полностью расслабиться. Мне неоднократно приходилось видеть картину ,когда человек ,находясь в райском месте где-нибудь в Тайланде ,загорал на пляже в обнимку с ноутбуком.

В результате такой жизни происходит очень быстрое «выгорание» сотрудников. Это не выгодно ни самому человеку, ни Компании: ведь придется оплачивать больничные листы или искать замену ,а значит тратить деньги и время на поиск и подготовку специалиста.

А ведь стресс можно использовать для повышения уровня достижений сотрудников и компании в целом. Нужно только изменить привычные бессознательные установки ,а затем научить людей навыкам регулирования стресса.

Помните детскую загадку: «Стакан наполовину пуст или наполовину полон»?

А что же люди? Что происходило с россиянами за последние 100 лет?

Главное и кардинальное изменение – массовое переселение людей из деревни в город. Это привело к:

  • ослаблению внутрисемейных связей;
  • дефициту человеческого общения ;
  • оторванности от природы.

Все это нанесло огромный вред психике человека. Ведь психологи и все мировые религии в один голос утверждают: человек создан для того, чтобы жить среди людей, а не в одиночку.Изучение эволюции человека подтвердило гипотезу о том, что человек стал Человеком с помощью общения.

Современным людям катастрофически не хватает общения. Это и есть истинная насущная потребность каждого человека. Мне ,лично, очень не хочется, чтобы история человечества прекратилась. А вам?

Как известно в человеке и во Вселенной все построено по принципу Закона сохранения энергии. Если где-то убыло, значит в другом месте- прибыло.

Дефицит в общении приводит человека:

  • к сложностям в коммуникациях с клиентами, коллегами, руководством ;
  • к внутреннему личностному конфликту;
  • к нежеланию и неумению работать на общий результат .

В итоге компания становится источником негативных эмоций: постоянные производственные конфликты, жуткий микроклимат в коллективе ,отсутствие командного духа. Еще один Закон физики гласит: подобное притягивает подобное. Негативные мысли и эмоции притягивают негативные события.

Западные компании давно поняли это ,поэтому и стали регулярно проводить психологические корпоративные тренинги. Основные цели таких тренингов заключаются в следующем:

  • изменить старые негативные стереотипы мышления на позитивные;
  • помочь людям справиться с невыносимой интенсивностью и стремительностью изменений;
  • дать возможность удовлетворить естественную потребность каждого человека в общении.

Также как у компьютера при появлении новой более совершенной программы необходимо сделать Upgrade , так и в мозге человека для успешной жизни в новых условиях нужно изменить старые программы на современные.

Таким образом новая концепция бизнес-образования будет состоять в следующем: на 1-ом этапе- производится формирование позитивного мышления ,на 2-ом –обучение необходимым навыкам, на 3-ем-получение практического опыта в сопровождении тренера-наставника.

Именная такая трехступенчатая система обучения сотрудников поможет вам сделать компанию более эффективной и прибыльной. Благодаря ей Вы сможете выйти на новый уровень развития бизнеса без реструктуризации и без огромных капиталовложений.

Предлагаю вам открыть новые горизонты своей компании прямо сейчас с помощью тренингов,которые проводит Центр развития и обучения персонала «Эволюция Бизнеса»:

Желаю вам удачи!

Раздольская Анна-психолог,коуч,бизнес-тренер,стратегический консультант.

Наши психологические корпоративные тренинги по развитию клиенториентированности компании