Формирование кадрового резерва

Главная / Формирование кадрового резерва
формирование кадрового резерва

Формирование кадрового резерва Компании дает возможность слияния на взаимовыгодной основе  потребностей человека и интересов компании.

Именно поэтому эта “ювелирная” работа играет такую важную роль и занимает много времени у сотрудников отдела по работе с персоналом.

Но в то же самое время данные статистики показывают, что в 40% компаний, имеющих высокие затраты на  подготовку кадрового резерва наблюдается большая текучесть кадров. Причиной  высокой “текучки” в большинстве случаев является  ошибочная политика кадровой работы с резервом, при которой личность работника при включении в кадровый резерв не проходит психологическое тестирование.

Руководителями хотят быть многие, но далеко не все могут ими быть из-за психофизиологических особенностей личности. Чтобы занимать ту или иную должность сотрудник, кроме профессиональной компетенции, должен иметь определенные личностные качества. Задача организационного психолога как раз и состоит в том, чтобы выявлять, корректировать и развивать эти качества.

В самое ближайшее время высокопрофессиональный организационный психолог станет вторым человеком в Компании, ведь именно этот “специалист по-душе” является акселератором Творческой Энергии, необходимой для лидерства на рынке.

На всех стадиях формирования кадрового резерва организационный психолог занимается изучением и отбором претендентов, проводит с ними психологическое тестирование, семинары, психологические тренинги успешности, направленные на выявление и усиление лидерских качеств. На основе статистики и обобщения всех данных о конкретных сотрудниках бизнес-психолог может дать рекомендации о готовности человека занять ту или иную должность.

Как уже было сказано выше психолог играет  одну из ключевых ролей в формирование кадрового резерва, а именно:

  • оценивает и подбирает кандидатов по совокупности качеств, требуемых для замещения той или иной должности;
  • изучает деловые и личностные качества претендента,
  • подготавливает пакет документов психологического портрета для личных дел;
  • сравнивает кандидатов на вакантную должность и определяет наиболее подходящего претендента из кадрового резерва;
  • принимает участие в повышении и развитии управленческого и профессионального потенциала сотрудников на всех стадиях работы с кадровым резервом.

В результате нашей услуги «Формирование кадрового резерва» Компания получит:

  • Снижение цены приобретения работников требуемой квалификации — ведь выявление и развитие скрытого потенциала специалиста означает его покупку  по цене значительно ниже рыночной.
  • Требуемое качество работы-ведь психолог заранее установит соответствие способностей претендента выполнять требования и достигать результатов, необходимых на данной вакансии.
  • Повышение эффективности бизнес-процессов в компании – ведь все руководящие должности будут занимать специалисты, психологически готовые к работе на них.
  • Снижение количества неправильных кадровых решений.
  • Оптимизацию работы с кадровым резервом, а значит и повышение эффективность всей компании.

Кто оказывает услугу по формированию кадрового резерва?

Здравствуйте! Меня зовут Анна Раздольская. В своем деле как организационный психолог я опираюсь  на Психологию Бизнеса и Психологию Управления, а также на такую современную пси-технологию как организационный коучинг.

Посмотрите видео-отрывок с одного из очных бизнес-тренингов,
проведенных нашим бизнес-психологом:

Посмотрите видео с участием Анны Раздольской в качестве эксперта-психолога в популярной телепрограмме Александра Гордона на Первом канале "Мужское/Женское":

Сколько стоит услуга по формированию кадрового резерва?

Цена на услугу формирование кадрового резерва с помощью нашего бизнес психолога устанавливается индивидуально с каждым клиентом в зависимости от трудозатрат.

Как заказать эту услугу бизнес психолога?

Просто заполните Заявку внизу и ждите нашего звонка для уточнения вашего запроса.

Пример: +7 903 700-00-00

Вместе с нами приходят Успех и Процветание!

Познакомьтесь с нашими психологическими тренингами успешности:

  Posted in: