Оценка и аттестация персонала

Оценка и аттестация персонала

Так устроен этот мир ,что мы ежедневно что-то и кого-то оцениваем, а в бизнесе без этого трудно продвинуться вперед и выйти на новый уровень развития Компании. При этом важно, чтобы сравнение и оценка происходила не на основе собственного понимания и восприятия конкретного руководителя ,а на основе психологических знаний и отработанных методов аттестации и оценки персонала.

Далее

Психологический подбор персонала

Грамотно сформированная команда –это 80% успеха любого дела.Именно поэтому при подготовке каждого полета в Космос при формировании экипажа в расчет берется не только физическая подготовка,специализация космонавтов,но и психологические характеристики личности.Все члены экипажа по психологическим параметрам должны подходить друг другу как шестеренки в часовом механизме.Иначе дело будет ,в лучшем случае, продвигаться медленно,в худшем-вообще ничего не будет склеиваться, даже несмотря на наличие неоспоримых конкурентных преимуществ и больших финансовых возможностей у Компании.

Далее

Услуги психолога-переговорщика, помощь в проведении переговоров

Часто стороны участвующие в процессе переговоров никак не могут достичь взаимного согласия, потому что «говорят на разных языках» ,а значит не способны понять друг друга и правильно сформулировать свои требования. В пылу эмоций, полемики и споров незначительные детали подчас заслоняют главное. Квалифицированный психолог -переговорщик способен быстро вникнуть в суть позиции противоположной стороны, т.к. имеет позицию наблюдателя .

Далее

Психологическая помощь в решении производственных конфликтов

Что необходимо предпринять руководителю, если складывающая непростая ситуация в коллективе мешает работать?

Что делать, если развитие конфликта неуправляемо и может кончиться насилием?

На эти вопросы способен ответить только профессиональный психолог.

Далее

Проведение психологических тренингов на основе корректировки негативных программ мышления и поведения

Большинство взрослого населения России продолжает жить ,пользуясь старыми стереотипами в поведении и мышлении. Часто люди об этом даже не подозревают. Ведь это неявные подсознательные программы.

Далее

Помощь психолога в формировании «Золотого» кадрового резерва Компании

Формирование кадрового резерва Компании дает возможность слияния на взаимовыгодной основе потребностей человека и интересов компании. Именно поэтому эта «ювелирная» работа играет такую важную роль и занимает много времени у сотрудников отдела по работе с персоналом.

Далее